Henkilöstöedut kuuluvat koko henkilöstölle palvelualueesta tai palvelussuhteen muodosta riippumatta. Henkilöstöedut koskevat sekä jatkuvassa, että määräaikaisessa palvelussuhteessa työskentelevää henkilöstöä.
Henkilöstöetujen tavoitteena on:
- suosia palveluja ja tekemistä tavaran sijaan
- tukea terveellistä elämäntapaa, hyvinvointia työssä ja omassa yksityiselämässä
- kehittää uudenlaisia, yhteisöllisyyttä ja yhdessä tekemistä tukevia henkilöstöetuja
Alla on lueteltu Keski-Suomen hyvinvointialueen työntekijöilleen tarjoamia henkilöstöetuja. Yhteistyökumppaneiden ja voimassa olevien palveluiden tarjoajien tiedot löydät Polku-intrasta.
Henkilöstöruokailut ja tauot kuuluvat työpäivään, ne elvyttävät ja ovat osa sosiaalista vuorovaikutusta työyhteisössä. Yksiköissä on taukotilat ja varustus ateriointia varten.
Taukoliikuntasovellus Break Pro tarjoaa virkistäviä lyhyitä taukoliikuntavideoita henkilökohtaisella ajastuksella. Mukana ohjelmissa ovat myös pilates, ergonomia, verryttely ja mindfulness sekä äänenhuollon osiot. Ohjelma muistuttaa tauoista ja ohjaa taukoliikuntaa, parantaa aivo- ja työergonomiaa ja lisää työhyvinvointia. Ohjelma toimii tietokoneilla. Lue lisää asennuksesta Polku-intrasta.
Smartum hyvinvointietu, joka kattaa liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalvelut, henkilöstö saa käyttöönsä vuonna 2023. Hyvinvointipalveluihin luetaan mukaan myös hieronta. Tarkemmat edellytykset ja aktivointiohjeet edun saamiseksi Polku-intrassa.
Henkilöstökortilla alennuksia ja etuja! Etuudet saa Keski-Suomen hyvinvointialueen henkilöstökortilla sekä pelastuslaitoksen ja Sairaala Novan henkilöstökortilla. Yritysalennukset mm. liikunta-, hieronta- ja hyvinvointipalveluista, auto- ja pyörähuolloista. Päivitetyn yritysalennuksien listauksen löydät Polku-intrasta.
Henkinen tuki on henkilöstölle suunnattua toimintaa, jolla tuetaan osaltaan henkilöstön työhyvinvointia ja työkykyisyyttä henkisesti kuormittavien, äkillisten tilanteiden jälkeen. Kuormittavia tilanteita ovat esim. monipotilas- tai suuronnettomuustilanne, vakava työturvallisuustapahtuma tai mikä tahansa kuormittava tai erittäin poikkeuksellinen työtehtävä. Tuen tarjoamisen perusteeksi riittää myös työntekijän oma kokemus tilanteen kuormittavuudesta.
