Arjen sankaritarina: pääroolissa palveluvastaava Aapo Liukko 

Aapo Liukko, pääroolissa keskisuomalaisten hyvinvoinnissa, terveydessä ja turvallisuudessa. 

Hyvää työarkea rakentamassa 

– Esihenkilö on töissä tiimiään varten. Ajattelen, että minun tehtäväni esihenkilönä on mahdollistaa, että tiimini viihtyy töissä ja voi tehdä työtään mahdollisimman hyvin. Asukkaat ovat tiimini prioriteetti, minun prioriteettini on hyvä työarki tiimilleni, kertoo palveluvastaava Aapo Liukko. 

Aapo on työskennellyt palveluvastaavana esihenkilötehtävissä Keski-Suomen hyvinvointialueen ikääntyneiden asumispalveluissa toukokuusta 2024 lähtien. Työpaikka sijaitsee Tukipuun yhteisöllisessä asumisessa Äänekoskella. 

Hoitotyöstä johtamaan hoitotyötä 

Taustaltaan Aapo on sairaanhoitaja ja hoitotason ensihoitaja, ja näitä töitä tulikin tehtyä noin kymmenen vuoden ajan ennen uutta uraa esihenkilönä. Johtaminen ja kehittäminen alkoi kiinnostaa siinä määrin, että Aapo hakeutui vuonna 2022 opiskelemaan johtamiseen ja kehittämiseen painottuvaa ylempää ammattikorkeakoulututkintoa. Nyt opinnot ovat aivan loppusuoralla, ja Aapo on toteuttamassa oppimaansa esihenkilötehtävissä. 

– Halusin edetä uralla. Akuutti- ja ensihoidon maailman tunnen jo melko läpikotaisesti, joten halusin rikkoa omaa kuplaa ja poistua omalta mukavuusalueeltani ja siirtyä kokonaan uudelle soten osa-alueelle. Uskon, että tekee hyvää omalle osaamiselle, kun poistuu välillä sieltä tutusta ja turvallisesta työympäristöstä. Uuden “aluevaltauksen” myötä kokemukseni soten eri osa-alueista laajenee entisestään. Hienoa, että tällainen urapolku on ollut mahdollinen ja pääsen kartuttamaan johtamiskokemusta ja kehittymään ammatillisesti. 

Työnkuvaan palveluvastaavana kuuluu esihenkilötyötä, yksikön päivittäisen toiminnan sujumisen varmistamista sekä toiminnan kehittämistä, työvuorosuunnittelua ja talouden seurantaa. Lisäksi Aapo pitää ensiapukoulutuksia, mikä tuo työhön lisää monipuolisuutta. Aapoa kiinnostaa myös laajemminkin koko sosiaali- ja terveysalan kehittäminen, mikä on vienyt hänet mukaan myös politiikkaan. Hän myös tekee aktiivisesti sosiaali- ja terveysalaan liittyvää sisältöä sosiaaliseen mediaan, henkilökohtaiselle tililleen. 

”Minä viihdyn, kun tiimini viihtyy” 

Aapo kokee, että hän pääsee vaikuttamaan paljon oman työnsä sisältöön sekä siihen, kuinka johtamistyötä tekee. Vaikuttamismahdollisuus omaan työhön onkin Aapon mielestä yksi merkittävä työhyvinvointia ja työssä viihtymistä lisäävä tekijä. Kuten myös se, että omalta esihenkilöltä ja kollegoilta saa tukea ja työtä tehdään toinen toista auttaen. 

Itse esihenkilönä Aapo pyrkii mahdollisimman hyvin huomioimaan oman tiimin työhyvinvointia ja mahdollistamaan hyvän työympäristön.  

– Haluan olla vahva ja välittävä esihenkilö. Kun työyhteisö voi hyvin, saa se myös hyviä asioita aikaan. Kyllä tästä työstä tekee merkityksellistä se, että näkee oman toiminnan vaikutukset muiden työssä. Toki tunnistan, että oma esihenkilöurani on vasta alussa, ja pyrin jatkuvasti kehittämään myös omaa johtamistani ja oppimaan virheistä, Aapo tiivistää. 

Monia mahdollisuuksia kehittää ja kehittyä 

Aapo kiittelee työnantajaansa siitä, että kehittämiseen suhtaudutaan myönteisesti. Hän on jo ensimmäisen puolen vuoden aikana saanut kehittää yksikkönsä toimintaa oman erityisosaamisensa ja filosofiansa pohjalta. Työyksikölle on muun muassa perustettu oma Instagram-tili, päivittäisiä hoitotyön tehtäviä on organisoitu uudelleen ja lääkehoidon toteutumista on sujuvoitettu. 

– Johtaminen on jatkuvaa kehittymistä ja kehittämistä. Esihenkilö ei voi jämähtää paikalleen, vaan johtamisen täytyy kehittyä siinä missä muidenkin osa-alueiden. En ole koskaan tässä työssä täydellinen, se olisi vaarallinen ajattelutapa. Kehitys loppuu tyytyväisyyteen, ja minä en ole vielä(kään) tyytyväinen, Aapo pohtii. 

Keski-Suomen hyvinvointialue tukee Aapon mielestä hyvin työntekijöiden kouluttautumista ja osaamisen kehittämistä. Koulutusmyönteisyys kannustaa työntekijöitä kasvattamaan osaamistaan ja sitä kautta koko organisaatiota rakentumaan yhä paremmaksi. 

– Meillä on mahdollisuus tehdä omaa työtä hyvin ja edetä uralla. Saan tehdä lämmintä ja välittävää asiakaslähtöistä työtä. Keski-Suomi on myös paras paikka asua! 

Työnantajan kiitokset Aapolle 

– Aapo on aloittanut toukokuussa esihenkilötehtävät. Hän on tuoreena esihenkilönä tarttunut rohkeasti toimeen ja vienyt määrätietoisesti kehitettäviä asioita eteenpäin. Aapolta löytyy hyvää paineensietokykyä ja esihenkilötaidot ovat kehittyneet huimasti lyhyessä ajassa. Aapolla on halu oppia uutta ja kehittyä tehtävässään, nämä ominaisuudet ovatkin avaintekijöitä esihenkilön uralla, kiittää Aapon esihenkilö palvelupäällikkö Tiina-Emilia Seppänen. 

----------------------------------------------------------------------------------

Aapo on mukana Keski-Suomen hyvinvointialueen Pääroolissa - työnantajamielikuvakampanjassa. Kampanja aikana loka-joulukuussa, pääset tutustumaan somekanavissa ja verkkosivuilla monipuolisesti hyvinvointialueen työntekijöihin ja heidän hyvään työarkeensa.