Hy­vin­voin­tia­lu­een hen­ki­lös­tö­edut

Hyvinvointialueen henkilöstö saa vuonna 2025 käyttöönsä sadan euron arvoisen hyvinvointiedun, joka kattaa liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalvelut. Hyvinvointipalveluihin luetaan mukaan myös hieronta.

Hyvinvointiedun saadakseen tulee työntekijällä olla vähintään viiden kuukauden (150pv) palvelussuhde ajalla 1.1.2025–28.2.2026. Palvelussuhteen ei tarvitse olla yhtäjaksoinen.

Kun tulet työkaveriksemme, saat henkilöstökortin joka oikeuttaa sinut henkilöstölle tarjottaviin etuihin. 

Erilaisia etuja ja alennuksia löytyy monipuolisesti esimerkiksi ruokailun, liikunnan, hius- ja kauneuspalveluiden, hieronnan, autoilun sekä pyöräilyn palveluntuottajilta.

Taukoliikuntasovellus Break Pro tarjoaa virkistäviä lyhyitä taukoliikuntavideoita henkilökohtaisella ajastuksella. Mukana ohjelmissa ovat myös pilates, ergonomia, verryttely ja mindfulness sekä äänenhuollon osiot. Break Pro Taukoliikuntaohjelmassa on huomioitu sekä toimistotyöntekijöiden että fyysistä työtä tekevän henkilöstön työn tauottamisen tarpeet nykysuositusten mukaisesti.

Sovelluksen voi ladata hyvinvointialueen työasemille, työpuhelimiin tai henkilökohtaiseen puhelimeen.

Vuosiloman kertymiseen vaikuttavat työkokemuksen pituus, palvelussuhteen kesto sekä täysien lomanmääräytymiskuukausien lukumäärä. Mitä pidempi työkokemus, sitä enemmän lomapäiviä - parhaimmillaan lomapäiviä voi kertyä jopa 38 päivää vuodessa. Työehtosopimustemme mukaan yksi lomaviikko kuluttaa vain 5 lomapäivää.

Kaikilla työyhteisöillämme on mahdollisuus suunnitella yhteistä virkistys- tai työhyvinvointitoimintaa. Toiminta on työaikaa ja siihen voidaan käyttää 1 päivä vuodessa tai tarvittaessa jakaa aika lyhyempiin osiin. Työhyvinvointitoimintaan on käytettävissä vuosittain 50 euroa/henkilö. 

Meillä arvostetaan oman työn ja osaamisen jatkuvaa kehittämistä. Henkilöstölle järjestetään koulutusta keskitetysti osaamisen ja kehittämisen palveluiden toimesta vuosittain laadittavaan koulutussuunnitelmaan perustuen. Hyvaks-akatemia tarjoaa runsaasti koulutuksia ja muita osaamisen kehittämisen mahdollisuuksia hyvinvointialueen työntekijöille ympäri vuoden ja monipuolisia menetelmiä hyödyntäen. Lisäksi yksiköt voivat järjestää koulutuksia itse omalle henkilöstölleen ja henkilöstö voi sovittaessa osallistua ulkopuolisten toimijoiden järjestämiin koulutuksiin.